Formamos profesionales tácticos en el ámbitos de la Gestión de Personas, desarrollando capacidades transversales y específicas, necesarias para su adecuada inserción laboral; con una formación de cuidadana y ciudadano responsable y sólidos principios éticos para desenvolverse en el contexto de una sociedad democrática.
Información básica
Requisitos admisión 2020
Puntajes de Ingreso admisión 2020
Información de Contacto
Acreditación
El(la) Tecnólogo(a) en Adminitración de Personal es un(a) profesional que puede desempeñarse en empresas productivas y de servicios, asi como consultoras de RRHH o instituciones públicas. Los cargos principales que desempeña son: generalista de RRHH, analista de reclutamiento y selección, analista de capacitación, de bienestar o remuneraciones. También puede alcanzar cargos como encargado/a o jefatura en áreas, secciones o departamentos de Gestión de Personas.
DESEMPEÑOS INTEGRALES
- Realizar un proceso de reclutamiento y selección estratégico, que considere la inducción del candidato, aplicando las distintas técnicas resguardando la conducta ética con las personas y la confidencialidad, según los parámetros del perfil laboral definido para el cargo en la organización.
- Gestionar la capacitación, desde el levantamiento de necesidades o identificación de brechas hasta la medición del impacto según los lineamientos estratégicos contenidos en la política de capacitación y normativa legal vigente.
- Realizar un proceso de diagnósticos organizacionales y de necesidades de cambio a través de la selección responsable de técnicas e instrumentos según los objetivos estratégicos y de desarrollo de la organización.
- propiciando la equidad y la probidad, cumpliendo con las exigencias legales, los objetivos estratégicos y políticas de la organización.
- Gestionar, a nivel táctico, las relaciones laborales en una organización promoviendo el trabajo decente y considerando de manera relevante la perspectiva de las asociaciones de trabajadores.
